El Foro Inserta Responsable, creado por Fundación ONCE, es una plataforma de trabajo en red e innovación social que posibilita, compartir prácticas, herramientas y experiencias que favorezcan el eficaz desarrollo de las políticas de RSE-D.

Forman parte del Foro Inserta más de 90 empresas, administraciones públicas, escuelas de negocios, así como organizaciones e instituciones que colaboran estratégicamente con Fundación ONCE para el cumplimiento de sus fines. Los socios del Foro apuestan firmemente por la inclusión de talento con discapacidad en sus plantillas, desde su creación en 2008 se han materializad cerca de 20.000 contrataciones de personas con discapacidad.

El Foro Inserta Responsable, se ha configurado como punto de encuentro para relevantes compañías de este país, generador de un foro de análisis en torno a las políticas de RSE-D y de las oportunidades que supone la consideración de la discapacidad de forma transversal en la organización, como es la incorporación de talento con discapacidad en su plantilla, el diseño para todos como fuente de innovación o la satisfacción de necesidades no cubiertas a clientes con discapacidad o personas en análogas circunstancias, como vía de diferenciación y creación de valor económico y social.

Componen el Consejo Asesor del Foro Inserta Responsable:

Empresas y entidades que colaboren estratégicamente con Fundación ONCE en el desarrollo de acciones en el ámbito de la inserción laboral de personas con discapacidad, así como en el desarrollo de políticas de RSE-D, considerando a las personas con discapacidad como empleados, proveedores y/o clientes.

En este sentido, los criterios para formar parte del Consejo Asesor del Foro Inserta se considerarán entre otros:

• Empresas que sean empleadoras de calidad e impulsen la igualdad de oportunidades dentro de su organización.
• Empresas que desarrollen una cultura abierta e integradora en su organización y quieran contribuir al desarrollo de la sociedad
• Empresas que contribuyan a la mejora de la imagen y percepción normalizadas de las personas con discapacidad por parte de la opinión pública.
• Empresas que desarrollen actividades formativas impulsadas por la compañía directamente, a través de su Fundación, o mediante su patrocinio, mejorando la capacitación de las personas con discapacidad.
• Empresas que cuentan con reconocimientos de prestigio por buenas prácticas en materia de inserción, selección, formación, prevención, accesibilidad o desarrollo de productos y/o servicios dirigidos a las personas con discapacidad o cualquiera otro en el ámbito de la RSE-D.
• Empresas que reconocen la importancia de promover un entorno laboral accesible, seguro y saludable, y desarrollen soluciones innovadoras para clientes con discapacidad.
• Empresas que elaboren memorias de RSE incluyendo indicadores de diversidad y/o discapacidad.
• Empresas que promocionen el voluntariado social en favor o a través de personas con discapacidad
• Empresas que pertenezcan a foros de referencia en materias de RSE y presencia en índices bursátiles con criterios sostenibles.